Dies hier ist ein Dokument, das nicht vom UNiMUT geschrieben wurde. Der UNiMUT findet das, was hier steht, bestimmt entweder bescheuert oder total gut.

Das hier ist nicht die offizielle Seite der Uni-Umfrage zur Umsetzung des Strategiepapiers (hier der Fragebogen für MitarbeiterInnen), sondern lediglich ein Spiegel, um den Wahnsinn für spätere Zeiten zu dokumentieren. Wir haben etwas Javascript aus den Seiten genommen sowie die Möglichkeit, ausgefüllte Formulare an den Server zu schicken; ansonsten sind die Seiten (abgesehen von diesem Hinweis) unverändert.

Da man in den Originalseiten nur über das Submit weiterkam, hier eine Liste der Teile der Umfrage:
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 21%  
Merkmale des Veränderungsprozesses
Bitte geben Sie an, inwieweit Sie den folgenden Aussagen zur Umsetzung des Strategiepapiers in den letzten sechs Monaten an der Universität Heidelberg zustimmen.
trifft gar nicht zu ........ trifft teilweise zu ........ trifft genau zu
Die Universitätsleitung nannte gute Gründe für den Veränderungsprozess.
trifft gar nicht zu ........ trifft teilweise zu ........ trifft genau zu
Einheitliche Standards und Verfahren der Universität Heidelberg wurden bei der Umsetzung der Veränderungen konsistent angewendet.
 trifft gar nicht zu ........ trifft teilweise zu ........ trifft genau zu
Die Schritte, die die Universität Heidelberg bei der Einführung der Veränderungen verwendet hat, waren fair.
trifft gar nicht zu ........ trifft teilweise zu ........ trifft genau zu
Die Universitätsleitung hatte vollkommen Recht bei der Entscheidung zu Veränderungen.
trifft gar nicht zu ........ trifft teilweise zu ........ trifft genau zu
Die Universitätsleitung hatte das absolute Recht dazu, die Entscheidung zu Veränderungen zu fällen.
trifft gar nicht zu ........ trifft teilweise zu ........ trifft genau zu
Während der Veränderung wurde ich mit Würde und Respekt behandelt.
 trifft gar nicht zu ........ trifft teilweise zu ........ trifft genau zu
Die Universitätsleitung war während des Veränderungsprozesses offen und ehrlich zu den Mitgliedern der Universität.
 trifft gar nicht zu ........ trifft teilweise zu ........ trifft genau zu
Die Universitätsleitung kümmerte sich ausreichend darum, dass die bisherigen Arbeits- und Forschungsbedingungen auf gleichem Niveau gehalten werden.
trifft gar nicht zu ........ trifft teilweise zu ........ trifft genau zu
Die Gründe für den Veränderungsprozess wurden mir deutlich durch die Universitätsleitung erklärt.
 trifft gar nicht zu ........ trifft teilweise zu ........ trifft genau zu

Die Rechte an diesem Dokument verbleiben bei der/dem AutorIn. Der UNiMUT distanziert sich von allem, was hier drin steht. Insbesondere gilt unser Impressum für diese Seiten nicht. Wenn irgendwer sich durch irgendwas hier verletzt fühlt, nehmen wir es natürlich sofort vom Netz.